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■ コンプライアンス重点目標及び重点取組
〇令和5年度(2023年度)胆振管内信頼される学校づくりに向けた重点目標及び重点的な取組
〇令和3年度胆振管内「一校一実践」の効果的な取組事例
■ 働き方改革推進事業
令和2年度は伊達市が推進地域、伊達市立関内小学校が推進校として指定され、取組を進めてきました。
〇令和2年度働き方改革推進事業中間報告会(youtube配信動画へ(約1時間20分))
〇令和2年度働き方改革推進事業最終報告会(北海道立教育研究所オンデマンド研修ページへ)
以下の名前、パスワードにより、サインイン後、視聴してください。
北海道立教育研究所オンデマンド研修ページサインイン用アカウント |
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名 前:hatarakikata (働き方) |
パスワード:kaikaku (改革) |
■ 人事関係
○ 人事異動発令
○ 「胆振管内公立小中学校教職員」人事異動実施要項
○ いぶり教職員だより(R6.2.2発行) (PDF 879KB)NEW
○ いぶり人事だより(R5.6.13発行) (PDF 217KB)
○ いぶり人事だより(R5.3.27発行) (PDF 1.04MB)
○ いぶり教職員だより(R4.6.29発行) (PDF 334KB)
○ いぶり教職員人事だより(R4当初人事) (PDF 290KB)
■ 期限付き教職員・非常勤職員・再任用選考
〇 令和5年度学校職員の暫定再任用選考について(既退職者)NEW
■ 学校における働き方改革
〇 新時代の教育を支える働き方改革通信 ~ My Revolution ~
■ 胆振管内公立小中学校等管理職候補者等育成方針
〇 管理職の魅力発信に係る動画配信
管内の女性の教頭へのインタビュー等を動画として作成し、YouTubeにアップロードしました。
「管理職の魅力発信に係る動画配信について」(令和5年(2023年)4月18日付け事務連絡)に
YouTubeのURL及びQRコードを掲載しています。
本動画の公開範囲は、管内各市町教育委員会関係職員及び各所管の学校職員としています。